Linz, Dez. 2007 Die Novelle zum Arbeitszeitgesetz schafft Spielräume, die über Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung genutzt werden können.
Teilweise sind diese Spielräume an Bedingungen wie z.B. eine arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit geknüpft. Auch der Zuschlag für Mehrarbeit lässt sich durch eine vorausschauende Arbeitszeiteinteilung gestalten.
Unternehmen sollten sich daher bereits im Vorfeld auf die Änderungen zum 1.1.2008 vorbereiten.
Aus allgemeinen Informationsmedien haben wir zum Thema Arbeitszeitpaket Neu ein paar Punkte zusammengefasst.
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| Topthema Arbeitszeitpaket Neu- Flexiblere Arbeitszeitgestaltung - Sonderüberstunden - Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeitaufzeichnungen/Strengere VerwaltungsstrafenFlexiblere Arbeitszeitgestaltung- Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden mit KV - Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden bei Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen - Viertagewoche – 10 Stunden Normalarbeitszeit, 12 Stunden Höchstarbeitszeit - Tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden bei Schichtarbeit mit KV - Rahmenöffnung für SonderüberstundenMehrarbeit- Ausmaß und Lage der Teilzeitarbeit sind zu vereinbaren! - Grenzen der NAZ und Gesamtarbeitszeit von Vollzeit-DN gelten auch für Teilzeit-DN! - Mehrarbeit= Arbeitsleistung, die über die vereinbarte NAZ hinausgeht, aber noch nicht Überstundenarbeit ist - Mehrarbeitsleistung nur bei vertraglicher Grundverpflichtung!Tipps zur Mehrarbeit- Vorsicht: der KV kann alles (Zuschlag, Dreimonatszeitraum) in beide Richtungen ändern - Sind Schwankungen vorhersehbar, sollte eine ungleichmäßige Arbeitszeitverteilung vereinbart werden oder der Konsum durch Zeitausgleich. - Mehrstunden aus 2007 jetzt noch verbrauchen oder auszahlenÄnderungen in ZEIT+Es ist darauf Rücksicht zu nehmen, was in einzelnen Kollektivverträgen und Vereinbarungen vorgesehen ist/wird.Beispiel: Fällt bei ausbezahlten Teilzeitstunden generell der 25% Zuschlag an, ist es vermutlich sinnvoll, die Lohnart im Lohn entsprechend anzupassen. Denken Sie daran ev. Änderungen immer datumsbezogen durchzuführen. Falls die Lohnart Mehrarbeit in ZEIT+ bereits bisher erzeugt wurde, ist dafür keine Anpassung (in ZEIT+) mehr notwendig. Notwendige Anpassungen (z.B. 3-Monatsdurchrechnung Mehrarbeit, etc.) können bereits im aktuellen Standard von ZEIT+ abgebildet werden, sind aber firmenspezifisch verschieden und müssen daher auch an Ihre Bedürfnisse angepasst parametriert werden. Falls Sie dazu Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne. |
| SchwerarbeitsverordnungWie bereits im September angekündigt liefern wir zum Jahreswechsel die ZEIT+ Standardlösung für „Mitarbeiter im Schicht- und Wechseldienst“. |  | Aufgrund der regen Nachfrage, haben wir ZEIT+.Net wesentlich erweitert und stellen eine neue Produktbroschüre zur Verfügung.
Mitarbeiterportal Managerinformation Personalplanung Workflow
Mit ZEIT+.Net landen die notwendigen Informationen und Arbeitsabläufe dort, wo sie eigentlich hingehören: Direkt am Arbeitsplatz der Mitarbeiter und Manager.ZEIT+ wird dabei vollständig über das Internet/Intranet bedient. Auf jedem beliebigen Desktop und wenn gewünscht von jedem Ort der Welt. Und das ohne Installation irgendwelcher Java-Clients auf dem Arbeits-PC.
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